トップアスリートはコーチと共に。
経営者もその一歩を踏み出す時がきた。
従業員がミス！
コーチを持つ経営者と
コーチを持たない経営者の
対応の違いを見てみる
経営者の対応の違いで
太郎君（社内環境）が変わる！
なぜ、コーチが必要なのか？
良好なコミュニケーションは、組織内の情報共有や問題解決、チームビルディングに不可欠です。コーチはそのスキルを持ち合わせており、言葉の壁や誤解を取り除く手助けをします。コーチを通じて、経営者自身のコミュニケーション能力も向上することが期待されます。
成功への道は一直線ではありません。複雑な状況や意思決定の中で、適切な方向性を示し、目標へと導くのがコーチの役目です。彼らは経験や知識を活かし、経営者やチームが迷わないようサポートします。適切な指導があることで、迅速に問題解決へと進むことが可能となります。
人間関係のトラブルは組織の生産性を低下させる大きな要因となります。コーチは、関係の構築や改善のための方法を提供し、組織のハーモニーを維持・向上させます。
コーチは多くの経験とそれからの学びを持っています。その経験を活かして、似たような状況や課題に直面した際のアドバイスや戦略提供が可能です。過去の失敗は繰り返さず、成功へのショートカットとして彼らの知識を活用できます。
事業を成功に導くには、短期的なタスクだけでなく、長期的なビジョンや戦略が必要です。コーチは大局的な視点でのアドバイスを提供し、経営者が迷わず正しい方向に進めるようサポートします。
業界のトレンドや変化、競合との差別化など、専門的な知識は経営において不可欠です。コーチはその専門分野における深い知識を持っており、それを活かして経営者をサポートします。
コーチは、経営者の成功を第一に考えます。そのため、目的達成のための戦略や方法を常に考え、経営者と共に最善の結果を目指します。彼らの献身的なサポートにより、経営の課題や困難を乗り越える力が倍増します。
コーチングの力、
実際の結果で確かめてください
コーチングの効果
事例1
経営戦略の策定
長期的なビジョンが見えずに方向性を見失う。
似たような戦略の繰り返しで、成長の鈍化。
短期間での業績向上を実現。
コーチの助言を取り入れ、
新しい市場への進出や新商品開発に成功。
事例2
人材育成とリーダーシップ
人間関係のトラブルや業績の低迷。
リーダーシップの欠如による組織の混乱。
チームとのコミュニケーションが向上。
社員のモチベーションアップに成功。
コーチのフィードバックを元に、
リーダーシップスキルを磨き上げる。
事例3
危機管理と問題解決
危機発生時の適切な対応が取れず、組織全体の信頼を失う。
問題が拡大し、業績にも影響。
コーチのアドバイスにより、
迅速かつ効果的な危機対応。
事前にリスクを予測し、その対策を立案。
コーチングで変わった！
売上増加率: +150%
コーチングを受けてから、ビジョンがクリアになり、業績が2倍に！
社員満足度: +40%
コミュニケーション能力が向上し、社員の満足度が格段に上がった！
新市場進出：3つの新しい地域
戦略的思考が鍛えられ、新しい市場を開拓することができた！
コーチングに関するよくある質問
- Qコーチングの効果を感じるまでの時間は？
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多くの経営者は、数回のセッション後に変化を感じ始めますが、効果の大きさや速さは個人によって異なります。
- Qコーチングの期間はどれくらいですか？
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一般的には、3ヶ月〜6ヶ月の期間を基本としていますが、経営者のニーズに応じて期間は調整可能です。
- Qコーチングの費用はいくらですか？
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コーチングの費用は、コーチやプログラムによって異なります。具体的な費用やプランについては、お問い合わせください。
あなたの成功をサポートするコーチ
| 名前NAME | 野田 精一NODA SEIICHI |
|---|---|
| 専門分野SPECIALTY | リーダーシップ＆チームビルディング |
| 経歴CAREEA |
一人の経営者として10年以上専属コーチと契約。月一のセッションを通して会社運営に関する諸問題を解決。3年の研修を経てコーチ認定を取得。
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しつこい追いかけ営業しま宣言
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